单位在劳动合同到期不续签要赔偿吗

一、单位在劳动合同到期不续签要赔偿吗

一般情况下，单位在劳动合同到期不续签需向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，若单位提出维持或提高原合同条件续签，而劳动者拒绝，单位无需支付经济补偿。

二、单位在劳动合同存续期间辞退有补偿吗

单位在劳动合同存续期间辞退员工，是否有补偿需分情况判断。若单位依据法定情形，如员工严重违反规章制度等合法辞退，无需支付补偿。

若单位无正当理由违法辞退，员工可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位因法定非员工过错情形，如客观情况发生重大变化等解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿金标准与上述经济补偿标准一致。

三、单位在劳动仲裁裁决后不执行该怎么办

若单位在劳动仲裁裁决后不执行，劳动者可向人民法院申请强制执行。劳动仲裁裁决书生效后，单位有义务按裁决内容履行。当单位拒不执行时，劳动者可携带生效的裁决书、申请书及相关材料前往被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。法院受理申请后，会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款等执行措施，强制单位履行义务。需注意申请执行的期间为二年，从裁决书规定履行期间的最后一日起计算。

当我们关注单位在劳动合同到期不续签要赔偿吗时，还需留意两个关键细节：一是赔偿金额的计算方式。通常按员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资（基数为离职前12个月的平均工资），满半年不满一年按一年算，不满半年按半个月算；二是例外情形。若单位维持或提高劳动合同约定的薪资、岗位等条件，员工仍主动不同意续签，则单位无需支付赔偿。如果您正面临合同到期的情况，不确定自身是否符合赔偿条件、赔偿金额该如何准确核算，或是对不续签后的社保转移、离职证明开具等细节有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，避免疏漏。