职工没有签订劳动合同被辞退了怎么办

一、职工没有签订劳动合同被辞退了怎么办

若职工未签订劳动合同被辞退，可采取以下措施维护自身权益：

首先，确认劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明实际工作情况的证据来证实。

其次，主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

再者，若辞退不符合法定情形，如无过错辞退、违法辞退等，职工还可主张经济补偿或赔偿金。经济补偿按工作年限计算，违法辞退则需支付双倍经济补偿标准的赔偿金。

职工可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

二、职工没有签合同公司赔付多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、职工没有签劳动合同辞职需要提前三十天吗

根据法律规定，未签劳动合同的职工辞职，一般情况下不需要提前三十天。

在劳动关系中，劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。但即便未签合同，职工仍需遵循合理的离职程序。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，职工可随时解除劳动关系，无需提前通知。若不存在此类情形，职工应提前合理时间通知用人单位，以便其做好工作交接安排。虽然法律未明确规定具体通知时长，但通常提前几天告知较为合理，避免给用人单位造成过度不便。总之，未签合同不影响职工辞职的基本权益，只是在离职程序上需根据实际情况遵循相应规则。

当职工没有签订劳动合同被辞退了怎么办，除了明确可通过劳动仲裁主张合法权益外，还有两个关键问题需重点关注：一是双倍工资的主张时效。自用工满一个月的次日起算，若超过一年未主张，可能丧失部分时段的双倍工资请求权；二是劳动关系的证据收集，工资流水、工作群聊天记录、考勤截图、同事证言等，都是证明双方存在事实劳动关系的核心依据。若你对双倍工资的具体计算标准、证据有效性判断，或是单位辞退行为是否符合法定情形仍有困惑，无需纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为你针对性解答，帮你理清维权思路。