员工受伤认定不是工伤,公司是否要赔偿

员工在工作中受伤，本以为能认定工伤获得相应赔偿，可结果认定不是工伤，这时候员工和公司都犯难了。员工辛苦工作受了伤，没了工伤赔偿，经济上可能陷入困境；公司也纠结，不知道自己到底有没有赔偿责任。那在这种情况下，公司是否要对受伤员工进行赔偿呢？这是很多人都关心的问题，下面就来详细解答。

一、非工伤认定下公司无赔偿法定义务

按照法律规定，如果员工受伤被认定不是工伤，公司通常没有法定的赔偿义务。工伤认定有严格的标准和条件，只有符合《工伤保险条例》规定情形的，才能被认定为工伤。比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。若员工受伤不符合这些条件，从工伤赔偿角度，公司无需承担赔偿责任。像员工在工作之余自行活动时受伤，就很难认定为工伤，公司也就没有必须赔偿的法律依据。

二、基于公平原则公司可能需补偿

虽然公司没有法定赔偿义务，但根据公平原则，在某些情况下可能需要给予员工一定补偿。公平原则是指在当事人对造成的损害都没有过错的情况下，由当事人分担民事责任。比如员工在公司组织的活动中受伤，虽不能认定为工伤，但考虑到活动是公司组织的，公司可能要基于公平原则给予一定补偿。不过这种补偿不是赔偿，金额通常也不会像工伤赔偿那么高。

三、公司存在过错时需承担赔偿责任

要是公司在员工受伤事件中有过错，那即便不是工伤，公司也要承担赔偿责任。比如公司提供的工作设备存在安全隐患，导致员工受伤，即使最终不能认定为工伤，公司也因自身过错要对员工进行赔偿。这种情况下，员工要注意收集公司存在过错的证据，比如设备故障的照片、维修记录等。

四、员工维权途径及要点

如果员工认为公司应该赔偿，可先和公司协商。协商时，员工要明确表达自己的诉求和理由，准备好相关证据，如医院的诊断证明、病历等。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，说明事情经过和诉求。还可以通过民事诉讼解决，诉讼过程中要注意诉讼时效，准备好充分的证据，如证人证言、相关文件等。

员工受伤认定不是工伤后，后续可能还会面临很多问题，比如医疗费用的进一步承担、后续康复费用怎么办、和公司的关系如何处理等。这些问题处理不好，可能会给员工带来更多困扰。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，为员工提供合理的建议和解决方案，帮助员工维护自身合法权益，让员工在遇到难题时能有专业的依靠。