没签劳动合同的拖欠工资怎么办

一、没签劳动合同的拖欠工资怎么办

未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，可与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同期间的双倍工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，要在法定时效内维权，避免权益受损。

二、没签劳动合同员工起诉公司怎么解决

公司若被未签劳动合同的员工起诉，可按以下方式应对。首先收集证据，比如工资支付记录、考勤记录、工作证等，证明员工与公司存在事实劳动关系及入职离职时间等。若能证明是因员工原因不签合同，公司无过错，则无需支付双倍工资。若确实未签，自用工之日起超过一个月不满一年，公司需向员工每月支付二倍工资。积极与员工协商，争取达成和解，确定合理补偿金额，协商一致后签订和解协议。若协商不成，应积极准备应诉，在法庭上如实陈述事实，依据证据和法律规定维护自身权益。

三、没签劳动合同被辞退有哪些赔偿项目

没签劳动合同被辞退，劳动者可获以下赔偿项目：一是双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算时长为用工满一个月次日至满一年前一日。二是经济补偿，若用人单位辞退属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属合法辞退但需支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当遇到没签劳动合同的拖欠工资怎么办时，除了先明确维权的基本路径，还要注意两个易被忽略的关键问题：一是如何证明劳动关系存在。工资流水、工牌、考勤记录、同事证言等都是有效凭证，但不少人因证据收集不全导致维权受阻；二是未签劳动合同的额外权益，比如从用工第二个月起可主张双倍工资差额，拖欠工资还可能要求经济补偿金。这些细节直接影响维权结果，若您正面临此类困扰，或是对证据收集、双倍工资计算等问题有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清思路，精准维护自身权益。