怎么才能签无固定期限合同

一、怎么才能签无固定期限合同

签无固定期限合同有以下情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、怎么才能签订无固定劳动合同

签订无固定期限劳动合同有三种情形。一是协商一致签订，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二是法定强制签订，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等用人单位可解除合同情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。三是事实形成，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可对照自身情况，依相应规定签订。

三、怎么才能签订无固定期限劳动合同

依据《劳动合同法》，以下情形可签订无固定期限劳动合同：

1.协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。

2.法定强制：劳动者在该用人单位连续工作满十年。用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同。

3.事实默认：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

当我们清楚怎么才能签无固定期限合同的法定情形后，还需关注两个紧密关联的延伸问题：一是若符合连续工作满十年、连续两次签固定期限合同等条件，单位拒不签订时的维权路径。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张二倍工资差额；二是无固定期限合同并非“终身制”，其可因劳动者严重违纪、单位经营困难等法定事由依法解除。若您对自身是否满足签订条件、单位拒签的维权细节，或是无固定期限合同的解除规则仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解惑。