公司合并，试用期要重新约定吗

一、公司合并，试用期要重新约定吗

公司合并试用期不需要重新约定。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。公司合并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。合并后的公司与劳动者之间本质上仍是原劳动关系的延续，并非建立新的劳动关系。所以，即便公司主体因合并发生形式变化，也不能再次与该劳动者约定试用期。若合并后的公司重新约定试用期，该约定不具有法律效力，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、公司合并，债权人如何维权

公司合并时，债权人可通过以下方式维权。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。若公司合并过程中未依法通知债权人，或未满足债权人清偿债务或提供担保的要求，债权人可通过协商要求公司纠正。协商不成，债权人可向法院提起诉讼，主张公司合并行为对其债权造成损害，要求公司提前清偿债务或提供担保。若因公司合并导致债权人权益受损，债权人还可要求公司承担赔偿责任。

三、公司合并，是否必须经股东会决议

公司合并一般必须经股东会决议。有限责任公司进行合并，需经代表三分之二以上表决权的股东通过；股份有限公司则需经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。这是因为公司合并属重大事项，会对公司的组织架构、经营管理、股东权益等产生重大影响，所以要由股东通过股东会决议表达意见和决策。不过，国有独资公司合并，由国有资产监督管理机构决定；重要的国有独资公司合并，还应报本级人民政府批准。

当遇到“公司合并，试用期要重新约定吗”的疑问时，除了核心的试用期是否需重新约定问题，还需关注几个关键衔接细节：比如公司合并后，原劳动合同的效力是否自动延续？新公司能否在试用期内随意调整薪资标准？若试用期尚未届满公司就完成合并，是否需要重新计算试用期时长？这些细节看似细微，却直接关联劳动者的合法权益，容易因认知不足导致权益受损。如果您正处于公司合并的相关场景，对试用期约定、劳动合同变更、权益保障等问题仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，扫清疑问。