公司降薪逼迫员工离职怎么办

一、公司降薪逼迫员工离职怎么办

公司降薪逼迫员工离职，此行为违法，员工可采取以下措施维权：

首先，与公司协商。要求公司说明降薪理由，表达对降薪的异议，主张按原劳动合同约定支付工资。协商过程注意保留录音、聊天记录等证据。

其次，若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并支付足额工资。

最后，可申请劳动仲裁。以公司未按劳动合同约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、公司降薪逼员工辞退怎么办

公司降薪逼员工辞退，员工可依法维权。首先，公司未经员工同意擅自降薪，违反了劳动合同约定，员工有权要求公司按原合同履行。

员工可先与公司协商，要求恢复原工资待遇，并保留好相关沟通记录。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

员工也可直接申请劳动仲裁，要求公司补足降薪部分的工资，并可主张因公司违法行为导致解除劳动合同的经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

若员工有证据证明公司降薪逼退行为给自身造成其他损失，还可要求相应赔偿。

三、公司降薪逼我离职该怎么办

公司降薪逼员工离职属于违法行为。首先，你要收集相关证据，如工资条、降薪通知、沟通记录等，用以证明公司存在降薪行为。其次，可与公司进行协商，明确指出公司降薪违反《劳动合同法》，要求恢复原工资待遇。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资并承担相应赔偿责任。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意遵守法定程序，维护自身合法权益。

面对公司降薪逼迫员工离职怎么办的问题，除了明确自身权益边界，还需关注两个关键后续：一是被迫离职后能否主张经济补偿金，需结合降薪是否违反劳动合同约定、是否经法定程序等判断；二是若公司以降薪为由变相辞退，员工如何收集有效证据（如工资条、沟通记录、降薪通知等）。很多人常误签“自愿离职”申请，导致丧失合法补偿权利，这也是维权中的常见误区。如果您正遭遇降薪逼迫，不清楚经济补偿计算标准、证据收集方法，或不确定公司行为是否违法，别自行扛着。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您理清思路、针对性维护权益。