没签合同工厂把人辞退要赔多少钱

一、没签合同工厂把人辞退要赔多少钱

没签合同工厂辞退员工，赔偿分两方面：

未签合同双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期限从用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

违法辞退赔偿金：若工厂无合法理由辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，工作8个月未签合同被违法辞退，可主张7个月双倍工资，1个月工资的赔偿金。

二、没签合同工作15月被辞退怎么仲裁

未签合同工作15个月被辞退，可按以下步骤仲裁：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证实你与单位存在事实劳动关系及工作时长。

2.确定仲裁请求：未签合同超过1个月不满1年，可主张11个月双倍工资差额；无故辞退可要求支付违法解除赔偿金，工作1年以上，赔偿2个月工资。

3.提交仲裁申请：向单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上收集的证据。

4.参加仲裁庭审：按通知时间参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据，进行答辩。

三、没签合同工作4年有多少补偿

未签书面劳动合同工作4年，可能涉及不同补偿情况。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此主张受仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年，你工作4年，通常已过时效，难以主张这部分双倍工资。

不过，若单位存在违法解除劳动关系情形，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，你工作4年，经济补偿为4个月工资，赔偿金则是8个月工资。若单位无正当理由辞退，你可申请劳动仲裁维权。

关于没签合同工厂把人辞退要赔多少钱，除了核心赔偿金额的计算，还有几个关联问题需明确：未签书面劳动合同的，工厂应从用工满一个月起至一年以内支付双倍工资；若辞退属于违法解除（如无正当理由辞退），还需加付经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年付一个月工资。此外，未缴纳社保的可主张补缴，但具体赔偿需结合工作时长、工资标准等细节核算。若对双倍工资计算周期、违法辞退认定，或是实际应得金额有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师帮你精准维权，避免错过时效。