临时工没签合同受伤算工伤吗

一、临时工没签合同受伤算工伤吗

临时工没签合同受伤，一般情况下算工伤。

根据相关法律，劳动关系不以签订书面劳动合同为唯一认定标准。只要临时工与用人单位存在事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可认定为工伤。

比如，临时工在工地干活时被掉落物体砸伤，或在工厂操作机器过程中受伤等。

若要认定工伤，临时工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交能证明事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以及医疗诊断证明等。经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

二、临时工没签合同受伤老板有责任吗

临时工没签合同受伤，老板一般有责任。

虽未签订书面合同，但临时工与老板若形成事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。老板作为用人单位，应承担为员工申请工伤认定等责任。若老板未为临时工缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

即便未构成劳动关系，属于雇佣关系的，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若老板存在过错，也要对临时工的受伤承担赔偿责任。

三、临时工没签合同被辞退该怎么给赔偿

首先，需明确临时工与用人单位形成的是劳动关系。若未签合同被辞退，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

辞退方面，若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动关系，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

关于临时工没签合同受伤算工伤吗，核心是事实劳动关系的认定与工伤情形的匹配。实践中，不少人困惑未签合同如何证明劳动关系。比如留存的工资流水、工作证、考勤记录等都可作为佐证；若认定为工伤，还涉及停工留薪期工资、医疗费报销、伤残补助金等赔偿细节的确认。若你正面临类似困扰，比如不确定自己的情况是否满足事实劳动关系认定，或想了解工伤赔偿的具体标准，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清脉络、解决疑问。