工伤认定赔偿由劳务公司担吗

一、工伤认定赔偿由劳务公司担吗

工伤认定赔偿责任主体需依具体情况判断。若劳动者与劳务公司存在劳动关系，劳务公司为用人单位，应承担工伤保险责任。劳务公司需在规定时间内申请工伤认定，若未缴纳工伤保险，要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若劳动者受劳务公司派遣至用工单位工作时受伤，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

所以，工伤认定赔偿不一定仅由劳务公司承担，需结合劳动关系、派遣情况及是否缴纳工伤保险等确定赔偿责任主体。

二、工伤认定赔偿怎么核算

工伤认定赔偿核算分多个项目。医疗费用按工伤保险诊疗项目目录等规定，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

经鉴定存在伤残的，一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数核算，一级伤残为27个月本人工资，逐级递减，十级为7个月。

五级、六级伤残难以安排工作的，由单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，解除或终止劳动关系时支付。工亡的，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

三、工伤认定赔偿是否存在时间限制

工伤认定赔偿存在时间限制。

首先，单位申请工伤认定的时间限制为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

其次，工伤职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定的时间是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

另外，申请劳动能力鉴定也有时间要求，一般在工伤认定决定作出后60日内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。赔偿方面，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

“工伤认定赔偿由劳务公司担吗”这个问题，在劳务派遣场景中并非仅由劳务公司单一担责。若用工单位未履行安全保障义务导致工伤，需与劳务公司承担连带赔偿责任。此外，很多人容易忽略工伤认定的时效问题：用人单位应在事故发生后30日内申请认定，逾期未申请的，职工或近亲属需在1年内自行申请，超时可能丧失认定资格。如果您正陷入工伤纠纷，不清楚劳务公司与用工单位的责任划分，或是对工伤认定材料、赔偿标准等细节存疑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解惑，帮您理清权益边界。