怎样申请工伤哪些情况可以被认定为工伤

一、怎样申请工伤哪些情况可以被认定为工伤

申请工伤，首先要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

可认定为工伤的情况有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等可视同工伤。

二、怎样申请工伤赔偿金的

申请工伤赔偿金一般按以下步骤进行：

首先，需在规定时间内申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，申请赔偿。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构或用人单位申请工伤赔偿。社保基金支付部分由社保经办机构发放，单位支付部分由单位支付。

三、怎样申请工伤仲裁程序及所需资料

申请工伤仲裁，需先确认工伤认定及劳动能力鉴定已完成。流程为：一、准备仲裁申请书，阐明双方信息、仲裁请求及事实理由；二、收集证据材料；三、向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交上述材料申请立案。

所需资料主要有：仲裁申请书，一般一式三份；申请人身份证原件及复印件；被申请人工商登记信息资料；存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等；工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书；与仲裁请求相关的其他证据。提交资料后，仲裁委在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭审理。

在了解怎样申请工伤哪些情况可以被认定为工伤后，不少人可能还会疑惑：工伤认定成功后，能享受哪些具体的工伤保险待遇？比如医疗费用的报销范围、停工留薪期的工资发放标准，或是因工致残后的伤残补助金申领流程，这些细节直接影响实际权益的保障。另外，若用人单位未按规定为职工申请工伤认定，职工本人或其近亲属该如何自行维权？如果您对这些延伸问题还有疑问，或是在工伤处理中遇到材料不全、责任认定争议等难题，别再犹豫，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您理清每一步权益保障的路径。