工伤认定后还需劳动仲裁吗

一、工伤认定后还需劳动仲裁吗

工伤认定后是否需劳动仲裁视情况而定。

若双方就工伤待遇等问题能协商一致，无需劳动仲裁。但要是存在争议，比如单位对工伤认定结果不服，或者在工伤赔偿数额、支付方式等方面有分歧，就可能需要劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。在仲裁中，会对双方的主张进行审查核实，依据相关法律法规和证据作出裁决。比如，确定工伤赔偿的具体项目及金额，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。通过劳动仲裁，能更公平公正地维护双方合法权益，确保工伤职工应得的待遇得以落实，也促使单位依法履行义务。

二、工伤认定后公司不赔该怎么办

工伤认定后公司不赔，可采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确告知其需按照法律规定承担赔偿责任。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据双方提交的证据及相关法律规定进行审理并判决。通过这些法律途径，能有效维护自身合法权益，促使公司履行赔偿义务。需注意，整个过程要严格遵循法定程序，在规定时间内主张权利，以确保自身权益得到最大程度保障。

三、工伤认定后多久不能申请申诉

工伤认定后申请行政复议或提起行政诉讼是有时间限制的。

一般来说，申请行政复议的期限是自知道该具体行政行为之日起60日内提出。而提起行政诉讼，直接向法院起诉的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出；经过复议再起诉的，应在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

需注意，不同地区可能在具体操作流程和细节上存在差异，且如果存在不可抗力等正当理由耽误了上述期限，可在障碍消除后的一定期限内申请顺延，但需经法院审查认可。

关于工伤认定后还需劳动仲裁吗这个问题，实际操作中还有不少需要留意的细节。比如，若单位不配合支付工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等），即便工伤认定已生效，也可能需要通过劳动仲裁维权；另外，若对工伤认定结论（如是否属于工伤、伤残等级鉴定结果）存在异议，也可能涉及仲裁前置程序来解决争议。如果您正面临单位拖延赔偿、对认定结果存疑，或是不清楚工伤赔偿的具体项目和计算标准，别自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您理清流程、规避风险，快速拿到应得的权益保障。