竞业限制三个月补偿金怎么算

一、竞业限制三个月补偿金怎么算

竞业限制补偿金的计算，有约定从约定。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，若用人单位按约定支付经济补偿，劳动者应履行竞业限制义务。

若未约定，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。但该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。所以，若没约定，先确定前十二个月平均工资，算出月补偿额再乘以3，就得出三个月补偿金数额；有约定则按约定标准乘以3计算。

二、竞业限制三个月未支付是否自动无效

竞业限制三个月未支付补偿，并非自动无效。根据法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

也就是说，在这种情形下，权利在劳动者一方，若劳动者未请求解除，竞业限制约定依然有效，劳动者仍需遵守竞业限制义务。若劳动者请求解除，那么自解除通知到达对方时，竞业限制约定失效。劳动者可在解除后自主择业，不受原竞业限制约束。

三、竞业限制三月未给补偿金咋办

根据法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制，用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。同时，劳动者也可以选择继续履行竞业限制协议，并要求用人单位支付已拖欠的经济补偿及额外经济补偿。额外经济补偿一般按照劳动者此前正常履行竞业限制义务期间获得的平均经济补偿金额，由用人单位额外支付三个月。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。需注意保留好相关证据，如竞业限制协议、工资支付记录等。

关于竞业限制三个月补偿金怎么算，除了明确计算标准外，还有几个关联问题值得关注：比如竞业限制的适用主体并非所有员工，仅针对高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员，若主体认定错误，补偿金约定可能无效；此外，若员工违反竞业限制约定，不仅可能丧失已获的补偿金，还需按约定向原单位支付违约金。如果您对补偿金计算的具体基数（如是否包含绩效、补贴）、竞业限制的期限约定是否合法，或是自身是否属于适用主体等问题仍有困惑，无需再纠结零散信息，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准理清权益边界，快速解决疑问。