调岗不同意可以要求赔偿吗

一、调岗不同意可以要求赔偿吗

调岗不同意是否可要求赔偿，需分情况判断。

依据《劳动合同法》，劳动合同应明确工作内容和工作地点等。若单位未经协商一致擅自调岗，属于变更劳动合同，劳动者有权拒绝。若单位因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，此为违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果调岗具有合理性，如因企业经营需要且未降低工资待遇、未增加劳动强度等，劳动者无正当理由拒绝，可能无法获得赔偿。

二、调岗不同意怎么拿到赔偿

若不同意调岗想拿到赔偿，可按以下步骤操作：

首先，依据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致。若单位擅自调岗，属违反合同约定。你应书面拒绝调岗，留存好相关证据，如邮件、书面回复等。

其次，继续在原岗位正常工作。若单位以不服从调岗为由，采取降薪、辞退等行为，这可能构成违法解除劳动合同。

最后，若单位违法解除，你可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资流水、考勤记录、拒绝调岗的书面材料等证据。根据《劳动合同法》，违法解除情况下，劳动者可获按工作年限双倍计算的经济赔偿金，即每满一年支付两个月工资。

三、调岗不同意属于被迫辞职吗

调岗不同意不一定属于被迫辞职。

依据《劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的重要内容，变更岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经协商擅自调岗，属于变更劳动合同的违约行为。

若用人单位调岗具有不合理性，如大幅降低薪资、调整到不相关且员工无法胜任的岗位等，员工拒绝调岗而被辞退，可认定为被迫辞职，此时员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果调岗具有合理性，如基于企业生产经营需要、调整后薪资待遇等无明显不利变化等，员工单纯不同意调岗而离职，一般不认定为被迫辞职。

当遇到调岗不同意可以要求赔偿吗的疑问时，需明确调岗并非都能主张赔偿。只有公司违反法律规定或劳动合同约定，比如未经协商单方变更岗位、调岗缺乏合理性（如无正当经营需要、伴随降薪降职），导致员工被迫离职或被违法解除，才可能符合经济补偿或赔偿的条件。此外，若公司以不同意调岗为由扣发工资、调整工作地点，还涉及其他劳动权益的侵害问题。如果您正面临调岗争议，不清楚自身是否符合赔偿情形、如何收集调岗违法的证据，或是想了解维权的具体流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您厘清细节，维护合法权益。