在公司干了半年没签合同赔多少

一、在公司干了半年没签合同赔多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你在公司工作半年没签合同，若这半年包含一个月的合理签订期，那么公司应支付你五个月的双倍工资赔偿。也就是除正常发放的工资外，额外再支付你五个月工资。你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、在公司干了两年多被辞退算几年

在劳动法律关系里，工作年限按实际工作时长算，你在公司干了两年多，就工作了两年多。若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作两年多，若超过两年半，经济补偿是三个月工资；若在两年到两年半之间，是两个半月工资。并且公司违法辞退需支付双倍赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、在公司干了10年被裁员怎么办

若在公司工作10年被裁员，可按以下步骤处理：

首先，确认裁员合法性。若公司依据《劳动合同法》进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案向劳动行政部门报告。若未按此程序，属违法裁员。

其次，合法裁员的补偿。公司应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，你工作10年可获10个月工资补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

最后，若公司违法裁员，你可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。

若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们关注“在公司干了半年没签合同赔多少”时，除了明确从入职第二个月起算双倍工资（半年对应5个月工资）的大致规则，还需留意两个关键延伸问题：一是双倍工资的计算基数是否包含绩效、奖金等收入，不同地区的认定标准略有差异；二是未签合同期间，公司是否依法缴纳社保，若未缴纳可同步主张补缴。若你对具体计算方式、社保补缴流程或当地实操细节仍有疑问，无需自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将结合你的实际情况给出精准解答。