签了劳务合同被公司辞退了怎么办

一、签了劳务合同被公司辞退了怎么办

签劳务合同与签劳动合同不同，劳务关系不适用《劳动合同法》。若被公司辞退，关键看劳务合同约定。

若合同中有关于辞退情形及补偿的条款，按合同执行。公司依约辞退且无补偿约定的，一般难以主张赔偿；公司无正当理由，未按合同约定辞退，构成违约，你可要求公司承担违约责任，如支付违约金、赔偿因辞退造成的损失等。

你可先与公司友好协商，要求其承担相应责任。协商不成，收集好劳务合同、工作记录、沟通凭证等证据，向法院提起诉讼，主张合法权益。

二、签了劳务合同离职需要签合同吗

签了劳务合同离职通常无需再签合同，但可签订离职协议。

劳务合同受《民法典》等民事法律调整，区别于劳动合同。劳务关系中，若劳务合同未约定离职需额外手续，离职按约定或协商执行即可。不过，签订离职协议有诸多好处。它能明确双方权利义务终结，避免后续纠纷。离职协议可清晰载明工作交接、报酬结算、保密义务等事项。比如明确劳务报酬已结清，双方再无其他争议。若发生争议，离职协议也可作为重要证据。所以，虽不是必须签合同，但签离职协议能保障双方权益。

三、签了劳务合同可以申请签劳动合同吗

签了劳务合同后，在符合条件的情况下可以申请签劳动合同。劳务合同建立的是民事劳务关系，而劳动合同建立的是劳动关系。

若劳动者与用人单位之间符合劳动关系特征，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者就可与单位沟通申请签订劳动合同。

若单位拒绝，劳动者可收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

当我们关注签了劳务合同被公司辞退了怎么办时，还需注意几个关键延伸问题。比如劳务关系与劳动关系的认定边界，若误签劳务合同实则存在劳动关系，权益保障会有本质不同；此外，劳务合同中是否约定了辞退补偿条款、公司辞退是否符合合同约定的正当理由，这些都直接影响你能否主张相应权益。若你对自身情况的关系认定存疑，或不清楚如何计算应得的补偿/赔偿，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清细节、维护合法权益。