和公司没有签订劳动合同能起诉吗

一、和公司没有签订劳动合同能起诉吗

未与公司签订劳动合同，在符合条件下能起诉，但一般需先经过劳动仲裁前置程序。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若因此产生争议，劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资等权益。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，没签劳动合同可通过合法途径维权，但要按先仲裁后诉讼的流程进行。

二、和公司没有签订劳动合同被辞退怎么办

未签劳动合同被公司辞退，可按以下步骤维权：

首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司无故辞退，还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

最后，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、和公司没有签合同是属于临时工吗

未签合同不必然等同于临时工。

从法律角度看，只要劳动者为用人单位提供劳动，接受其管理并获取报酬，双方即形成事实劳动关系。即便未签书面合同，劳动关系依然成立。

“临时工”并非严格法律概念。若工作性质、工作时间、薪酬待遇等与正式员工无异，不能简单认定为临时工。

用人单位未签合同违反《劳动合同法》。劳动者可主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资；满一年仍未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，双方权益受劳动法律法规同等保护，不存在因未签合同而区分临时工、正式工不同待遇的情况。

很多职场人会疑惑和公司没有签订劳动合同能起诉吗？其实并非完全不能，但需先理清两个关键关联问题：一是劳动关系的认定。即便缺失书面合同，若能提供考勤记录、工资流水、工作群聊天记录等证据，可证明存在事实劳动关系；二是起诉可主张的权益。符合条件时，可要求公司支付最多11个月的未签劳动合同双倍工资。不过，证据收集的有效性、双倍工资的计算标准等细节，不少人容易出错。如果您不确定自己是否具备起诉条件、该怎么收集证据，或是想了解双倍工资的具体主张流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理清楚，避免错过维权时效。