劳动合同到期一个月后可以补偿吗

一、劳动合同到期一个月后可以补偿吗

劳动合同到期一个月后，若用人单位未续签，劳动者可获补偿。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若到期未续签但劳动者继续工作，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。所以，这种情况下劳动者可主张相应补偿。

二、劳动合同到期续签临时合同怎么办

劳动合同到期后续签临时合同，需结合具体情况应对。若你不愿续签临时合同，想签订无固定期限或固定期限合同，可依据《劳动合同法》与单位协商。连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，你有权提出订立无固定期限合同，单位应同意。

若单位拒绝并终止劳动关系，你可要求其支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位存在违法行为，如未支付经济补偿等，你可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若你同意续签临时合同，要注意合同条款，明确工作内容、工资、期限等关键信息，避免权益受损。

三、劳动合同到期用人单位不续签,要补偿吗

劳动合同到期，用人单位不续签的，通常要给予劳动者补偿。

依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，一般情况下用人单位到期不续签需支付补偿，若存在法定特殊情形则无需支付。

当遇到劳动合同到期一个月后可以补偿吗的疑问时，除了需明确合同到期后未及时续签的基础规则，还需关注几个关键延伸问题。比如，若公司主动提出不续签，除按工作年限支付经济补偿外，补偿基数是否包含加班工资、年终奖等收入？另外，若到期后员工仍在岗但未签新合同，超过一个月后是否能主张双倍工资？这些细节往往影响实际权益认定，非专业人士易遗漏。如果您正面临劳动合同到期的后续问题，对补偿计算、续签要求等仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。