被辞退了没有签劳动合同怎么要求赔偿

一、被辞退了没有签劳动合同怎么要求赔偿

未签劳动合同被辞退，可依法主张赔偿：

1.确定劳动关系：收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2.主张双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月。

3.经济补偿或赔偿：若辞退属违法解除，可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金；属合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、被辞退了没有签劳动合同跟缴纳社保该怎么办

若被辞退且未签劳动合同、未缴纳社保，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

其次，与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额（自用工第二个月起至满一年，最多支持11个月），补缴社保，并支付违法辞退的赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位补缴社保；也可向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资、赔偿金等权益。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、被辞退了没发的绩效奖金怎么办

若被辞退后绩效奖金未发放，可按以下步骤维权：

首先，依据《劳动合同法》及相关司法解释，绩效奖金属于劳动报酬。若劳动合同、公司规章制度中有明确的绩效奖金规定，且你满足发放条件，公司应支付。

你可先与公司友好协商，要求其说明不发奖金的原因并支付应得奖金。

若协商无果，可收集证据，如劳动合同、绩效评估文件、工资条、聊天记录等能证明你应获得绩效奖金的材料。

之后，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们关注被辞退了没有签劳动合同怎么要求赔偿时，除了明确双倍工资的基本诉求，还有两个关键细节容易被忽略。其一，双倍工资的主张有时效限制。并非从入职满一年起算，而是从每个月应发双倍工资的次日起算1年，超过时效的部分可能无法获得支持；其二，能否拿到赔偿的核心在于证据，比如工资银行流水、工作群聊天记录、工作证、同事证言等，这些直接影响仲裁或诉讼的结果。如果您不确定自己的时效是否过期、该收集哪些证据，或想了解具体赔偿金额的计算方式，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答。