合同到期公司不续签要写离职吗

一、合同到期公司不续签要写离职吗

合同到期公司不续签，员工无需写离职申请。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

当公司表示不续签时，劳动关系因合同期满自然终止。写离职申请通常意味着员工主动提出解除劳动关系，可能会使员工丧失获得经济补偿的权利。此时，员工可要求公司出具终止劳动合同的证明，并按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁维权。

二、合同到期公司没通知续签咋处理

合同到期公司未通知续签，分两种情况处理。

若仍在公司工作，形成事实劳动关系。自合同期满次日起一个月内，公司应与你续签书面合同。若超过一个月不满一年未签，你可主张每月支付二倍工资。若公司满一年未与你订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

若不打算继续工作，合同到期后可离职。除公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，你不同意续订的情形外，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、合同到期公司是否要赔偿

合同到期公司是否赔偿，需分情况判断。

若劳动合同到期，公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。但公司主动不续订劳动合同，或降低条件续订被劳动者拒绝，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若是其他商业合同到期，通常按合同约定处理。若合同未约定到期赔偿事宜，一般不存在法定赔偿义务，但因一方违约导致合同到期未正常履行后续事务的，违约方需承担违约责任。

关于合同到期公司不续签要写离职吗，除了是否需提交离职申请的核心疑问，还有两个关键后续事项需留意：一是经济补偿的计算规则，工作每满一年支付1个月工资，满半年不满一年按1年算，不满半年支付半个月工资，基数以合同到期前12个月平均工资为准；二是社保公积金的转移衔接，公司需在15日内办理停保及转移手续，避免影响后续参保权益。若您对经济补偿的具体金额核算、社保转移流程，或是不确定自身情况是否符合补偿条件仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一理清权益边界，解答所有疑问。