年满60岁单位解除合同有什么赔偿

一、年满60岁单位解除合同有什么赔偿

年满60岁单位解除合同是否有赔偿需分情况判断。

若劳动者达到法定退休年龄（男性60岁），开始依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同终止，这种情况下单位无需支付经济补偿。因为退休意味着劳动者已进入养老保障体系，劳动关系自然结束。

但如果劳动者虽年满60岁，却未享受基本养老保险待遇，且单位是违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、年满60岁被工厂辞退有补偿吗

年满60岁被工厂辞退是否有补偿需分情况判断。

若已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》，劳动合同终止，这种情况下工厂辞退一般没有经济补偿。因为享受养老保险意味着劳动者已获得相应社会保障，劳动关系自然结束。

若未享受基本养老保险待遇，但已达60岁法定退休年龄，部分地区司法实践存在差异。有些认为双方构成劳务关系，辞退无补偿；部分会结合实际情况，考量双方权利义务是否符合劳动关系特征，若认定为劳动关系，可能按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。

三、年满60岁以上是否没有误工费

一般情况下，年满60岁以上若无充分证据证明其仍有劳动收入且因侵权行为导致该收入减少，主张误工费较难获支持。

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

60岁以上人员多已达法定退休年龄，若其无法举证自己在事故发生前有持续稳定的劳动收入且因事故导致收入受损，法院通常不会支持误工费主张。但如果能提供如返聘合同、劳动协议、单位出具的误工证明等证据，证明有实际误工损失，仍可主张误工费。

当我们聚焦“年满60岁单位解除合同有什么赔偿”时，需明确法定退休年龄是核心前提。通常年满60岁达到退休条件，劳动合同依法终止，此时若已享受养老保险待遇，一般无赔偿；但需注意两种特殊情况：一是单位未足额缴纳社保导致无法领取养老金，劳动者可主张补缴或损失赔偿；二是特殊工种劳动者法定退休年龄低于60岁，若单位在其未达特殊工种退休年龄时违法解除，需支付经济补偿。若您对自身退休年龄认定、社保缴纳与赔偿补偿的衔接，或具体解除场景下的权益边界仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将帮您精准梳理，维护合法权益。