用人单位不签合同会受啥处罚

一、用人单位不签合同会受啥处罚

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资差额的支付期限最长为十一个月。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可通过劳动仲裁等途径，维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。

二、用人单位不给如期离职怎么办

劳动者按法定程序离职，用人单位应配合办理。若在试用期，提前三日通知用人单位即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

若已按上述规定通知，用人单位仍不让如期离职，劳动者可保留通知证据，如邮件、书面通知的签收回执等。到期后，劳动者可自行离职。若用人单位因此克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。若因用人单位拒绝办理离职手续，导致劳动者无法入职新单位并遭受损失，劳动者可要求原单位赔偿。

三、用人单位不签劳动合同可以辞职吗

用人单位不签劳动合同，劳动者可以辞职。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者以用人单位不签劳动合同为由辞职，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者辞职可以提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

当我们关注用人单位不签合同会受啥处罚时，除了明确的法律惩戒，更要留意其对劳动者权益的直接影响。比如自用工满一个月不满一年未签书面合同，单位需向劳动者支付双倍工资；若满一年仍未签订，还会被视为已订立无固定期限劳动合同，这既是对单位的约束，也是对劳动者稳定权益的保障。此外，未签合同常伴随社保缴纳缺失，影响劳动者医疗、养老等核心权益。如果您正遭遇用人单位不签合同的情况，不清楚双倍工资计算、社保补缴流程或处罚具体执行细节，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清权益边界，及时维护合法利益。