单位起诉员工赔偿是否算劳动争议

一、单位起诉员工赔偿是否算劳动争议

单位起诉员工要求赔偿，是否属于劳动争议需视情况而定。

若该赔偿请求基于双方劳动关系存续期间产生的纠纷，比如未支付工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等引发的赔偿争议，通常属于劳动争议。劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，才可向法院提起诉讼。

但若赔偿请求并非基于劳动关系本身，而是基于侵权、合同违约等其他法律关系产生的，如员工在职期间因故意或重大过失给单位造成经济损失，单位依据侵权责任要求赔偿，这种情况一般不属于劳动争议，而是普通的民事纠纷，无需经过劳动仲裁，可直接向法院起诉。

二、单位起诉员工该如何去处理

单位起诉员工，通常应按以下步骤处理。首先，明确诉求与证据，梳理纠纷事实，收集相关证据，如劳动合同、规章制度、工作记录等，确定起诉的诉求，如要求员工赔偿损失、返还财物等。其次，书写起诉状，内容涵盖原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，并准备副本。然后，向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料，一般是被告住所地法院。法院受理后，按通知缴纳诉讼费用。接着，做好庭审准备，熟悉证据和法律规定，准备代理词。庭审时遵守程序，如实陈述，进行举证、质证和辩论。最后，若对一审判决不服，可在规定时间内上诉启动二审程序。

三、单位起诉员工返还工资可行吗

单位起诉员工返还工资通常在特定情形下可行。若员工存在不当得利情况，如多发工资，单位有权要求返还。依据法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

另外，若员工存在违反竞业限制协议、服务期约定等情形，按照协议需返还部分工资或支付违约金，单位也可通过起诉主张。但单位需有充分证据证明存在多发工资或员工违约等事实，证据包括工资发放记录、协议文本等。起诉要遵循法定程序，提交起诉状和证据，由法院根据事实和法律裁判。

关于单位起诉员工赔偿是否算劳动争议，需结合纠纷根源进一步明确：若赔偿源于劳动合同履行中的过错（如违反竞业限制、工作失误致单位损失等），通常属于劳动争议，需先经劳动仲裁前置；若纠纷与劳动关系无直接关联（如员工个人侵权导致单位财产损失），则可能直接走民事诉讼。此外，不少人还关心单位起诉员工赔偿的举证责任分配。比如单位需提供哪些证据证明损失、员工过错与损失的因果关系，这些细节直接影响诉求能否获支持。如果您正面临此类纠纷疑问，或是想厘清劳动争议与普通民事纠纷的边界、举证要点等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准解惑，避免维权误区。