公司可以随意给孕妇降薪吗

一、公司可以随意给孕妇降薪吗

公司不可以随意给孕妇降薪。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

若女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动，但不能随意降低工资待遇。若公司未经协商一致随意给孕妇降薪，属于违法行为，侵害了孕妇的合法权益。孕妇可与公司协商，要求补足工资差额；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司可以随意调动孕妇岗位吗

公司不可以随意调动孕妇岗位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。岗位调动属于劳动合同的重大变更，公司若要调动员工岗位，应与员工协商并达成一致。

对于孕妇这一特殊群体，《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若随意调动孕妇岗位，使孕妇薪资降低或让其从事禁忌劳动范围的工作，都违反了法律规定。

若公司未经孕妇同意擅自调动岗位，孕妇可与公司协商恢复原岗位；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司可以随意停交员工的社保吗

公司不可以随意停交员工社保。为员工缴纳社保是公司的法定义务。劳动关系存续期间，公司停交社保违反了《社会保险法》等相关规定。

若公司随意停交社保，员工有权要求公司补缴。员工还可向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令公司限期改正；逾期不改正的，对公司及直接负责人员处以罚款。

此外，因公司停交社保给员工造成损失的，员工有权要求公司赔偿。比如导致员工无法正常享受医保待遇等情况。若员工因公司停交社保离职，公司需支付经济补偿。所以，公司应依法按时足额为员工缴纳社保，不能随意停交。

公司可以随意给孕妇降薪吗？答案是否定的，这违反《女职工劳动保护特别规定》等法律，单位不得因怀孕降低其工资待遇。不过，孕期职场权益不止于此。比如孕期是否能享受原岗位全额工资？绩效奖金能否被不合理克扣？若遭遇单位变相降薪（如调岗降薪、扣发福利），该如何收集证据申请劳动仲裁？这些细节常被孕妈忽略却直接影响权益。若您正面临孕期工资待遇困惑，或是已遭遇不合理对待，别让权益受损却不知维权路径，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您解答具体问题，帮您守住合法权益。