未签订书面劳动合同的惩罚是什么

一、未签订书面劳动合同的惩罚是什么

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“应当订立无固定期限劳动合同之日”是指用工之日起满一年的当日。劳动者可通过劳动仲裁等途径主张权益。

二、未签订书面合同怎么处理

未签订书面合同分不同情形处理。

在合同双方已实际履行主要义务的情况下，如一方提供货物，另一方接受，合同关系成立，受法律保护。双方应遵循诚实信用原则，继续履行各自义务。若一方不履行，另一方可追究其违约责任，要求继续履行、赔偿损失等。

若因未签书面合同引发争议，当事人需收集证据证明合同关系存在，像交易凭证、聊天记录、邮件往来、证人证言等。证据充分时，可通过协商、调解、仲裁（有仲裁协议）或诉讼解决纠纷。

部分合同法律规定必须采用书面形式，如建设工程合同，未签书面合同可能导致合同不成立或存在效力瑕疵，需尽快补签书面合同以保障权益。

三、未签订书面合同能否解除合同

未签订书面合同也能解除合同。虽没有书面合同，但一方履行主要义务，对方接受时，合同关系成立。

若双方协商一致，可以解除合同。若出现法定解除情形，如因不可抗力致使不能实现合同目的、一方迟延履行主要债务经催告后合理期限内仍未履行等，当事人也可解除合同。

解除合同应通知对方，合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

当我们明确未签订书面劳动合同的惩罚是什么之后，还需关注几个关键延伸问题。比如双倍工资的计算周期是从入职满一个月的次日起算，最长不超过11个月，且需注意劳动仲裁时效的限制；另外，劳动者主张权益时需准备工牌、工资流水、考勤记录等证据佐证劳动关系。若你正面临单位未签合同的情况，不清楚如何计算应得赔偿、举证流程或后续维权步骤，别让权益受损的问题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理细节、解答疑惑。