工龄一年半被辞退没交保险如何赔

一、工龄一年半被辞退没交保险如何赔

用人单位辞退工龄一年半且未交保险的员工，涉及经济补偿和社保补缴两方面。

经济补偿上，依据规定，单位违法辞退员工，应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此例中工作一年半，经济补偿为两个月工资，赔偿金则是四个月工资。

社保方面，用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工可要求单位补缴劳动关系存续期间的社保。若协商不成，可向社保征收机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。

二、工龄一年半能赔偿多少

工龄一年半的赔偿数额需看具体情形。若用人单位违法解除劳动合同，根据规定，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

工龄一年半，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是三个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形，就支付一个半月工资的经济补偿。

三、工龄一年半被辞退怎么赔偿

工龄一年半被辞退，赔偿需分情况而定。

若用人单位合法辞退，比如员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形（如严重违反用人单位规章制度等），无需支付赔偿。

若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工龄一年半，经济补偿为一个半月工资，此时赔偿金则是三个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当遇到工龄一年半被辞退没交保险如何赔的问题时，除了核心的赔偿计算，还有两个关键细节值得关注：一是未缴纳的社保是否可补缴。根据《社会保险法》，单位必须为职工缴纳在职期间的社保，即便辞退也需配合补缴；二是辞退是否合法。若属违法辞退，除1.5个月工资的经济补偿外，还可主张2倍赔偿金（即3个月工资）。若您对社保补缴流程、赔偿金额的具体核算，或如何收集证据维权仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一解答，帮您争取应得的权益。