旷工两天被辞退怎么赔偿

一、旷工两天被辞退怎么赔偿

旷工两天被辞退是否有赔偿需看具体情况。若公司的规章制度明确规定旷工两天属于严重违反单位规章制度，且该制度制定程序合法、已向员工公示，公司依此辞退员工，无需支付赔偿。

若公司无相关制度规定，或制度制定程序不合法、未公示，公司辞退员工则属违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、旷工两天被公司告知自离了怎么办

首先，需查看公司规章制度。依据《劳动合同法》，用人单位有权制定劳动纪律和规章制度，若旷工两天达到公司规定的严重违反情形，公司解除劳动合同可能合法。

若公司规章制度未明确旷工两天属严重违纪，或制定、公示程序不合法，公司以此解除劳动合同则可能构成违法解除。

你可与公司协商，要求其说明解除依据，若认为不合理，可主张继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、旷工两天被辞退需要补偿吗

旷工两天被辞退是否需补偿，要看具体情况。若用人单位规章制度明确规定旷工两天属于严重违反单位规章制度，且该制度制定程序合法、已向劳动者公示，那么单位以此辞退员工，无需支付经济补偿。因为根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

但如果单位无相关规定，或规定不合理、制定程序不合法、未公示，辞退旷工两天的员工就可能构成违法解除，此时员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当遇到旷工两天被辞退怎么赔偿的问题时，不少人易忽略辞退本身是否合法这一核心前提。若公司规章制度明确“旷工两天属严重违反”，且制度经民主程序公示、劳动者知晓，辞退可能合法，此时无需支付经济补偿；反之若程序违法（如未提前告知、制度未公示），则需按工作年限支付赔偿金（每满1年赔2个月工资）。此外，还需注意工资结算是否包含应得的加班工资、未休年假补偿等细节。若不确定公司辞退是否合规，或对赔偿计算、工资清算有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你厘清权益边界，避免权益受损。