工作岗位猝死赔偿标准是啥

一、工作岗位猝死赔偿标准是啥

工作岗位猝死一般属工伤。赔偿标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。需先进行工伤认定，由用人单位或近亲属等提出申请，认定后从工伤保险基金支付相应赔偿。若单位未缴工伤保险，由单位承担赔偿责任。

二、工作岗位猝死应获多少赔偿金

1.工作岗位猝死通常算工伤，其近亲属可从工伤保险基金获赔。

2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。

3.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超死者生前工资。

4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体数额依当地情况定。

三、工作岗位猝死能否认定为工伤

1.工作岗位猝死通常可认定为工伤。职工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。此猝死需发生在履职过程，如办公、外出执行任务时。

2.“48小时”从医疗机构初次诊断时间算起。

3.满足条件后，用人单位应在30日内申请工伤认定；未申请的，职工近亲属、工会组织1年内可申请。认定后，近亲属能领丧葬补助金等补偿。

当我们关注工作岗位猝死赔偿标准是啥的时候，其实还需理清两个紧密关联的关键问题：一是哪些情形下的猝死可被认定为视同工伤（这直接决定能否适用法定赔偿标准），比如需满足“工作时间+工作岗位突发疾病死亡/48小时内经抢救无效死亡”的条件；二是赔偿的具体组成，除一次性工亡补助金外，还包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，不同地区的计算基数会略有差异。若您正遭遇此类情况，或对认定条件、具体金额计算仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您厘清权益边界。