工伤十级辞职后能获赔么

一、工伤十级辞职后能获赔么

工伤十级职工辞职后能获得相应赔偿。根据规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定。一般来说，这两项赔偿是对工伤职工因工伤导致就业和医疗方面潜在影响的补偿。所以，工伤十级职工主动辞职后，可按当地标准，从工伤保险基金和用人单位处获得这两笔赔偿。

二、工伤十级辞职单位不赔偿怎么办

若工伤十级辞职后单位不赔偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以证明存在劳动关系、工伤事实及应获赔偿的依据。

其次，与单位协商，明确告知其应承担的赔偿责任及法律依据，争取协商解决。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付赔偿。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。仲裁是劳动纠纷的前置程序，对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤十级辞职后赔偿金是多少

工伤十级职工辞职后可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

此外，此前还可获一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

例如，某地规定一次性工伤医疗补助金为3个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。要确定具体赔偿金额，需结合当地标准及本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资计算。

很多人关注工伤十级辞职后能获赔么，但实际获赔的具体细节往往影响最终拿到的金额。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放标准，不同地区因经济水平差异有所不同，部分地区还对领取时效有明确要求；此外，辞职时是否与单位就赔偿协商一致、是否留存完整工伤认定及鉴定材料，也会影响赔偿的顺利申领。若你对当地具体赔偿标准、时效限制，或是担心单位拖延赔偿等问题仍有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你理清细节、维护权益。