工伤后辞职是否可要求赔偿

一、工伤后辞职是否可要求赔偿

工伤后辞职可要求部分赔偿。员工受工伤，在离职时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

不过，领取上述赔偿需符合一定条件。首先，需经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，一般在五至十级伤残才有。其次，要确认所在单位已依法缴纳工伤保险，若未缴纳，相应赔偿由用人单位承担。

员工辞职应按法定程序进行，提前通知用人单位。若单位存在未依法缴纳社保等违法情形，员工可随时解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

二、工伤后辞职的赔偿标准是啥

工伤后辞职赔偿分两方面。

从工伤保险基金来看，五级至十级工伤职工离职时，由其支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常结合当地经济水平、职工平均工资等因素确定。

从用人单位方面，五级至十级工伤职工离职时，单位需支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。此外，职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，一般不存在辞职后单位支付额外赔偿情况，但享受按月支付伤残津贴等待遇。

工伤后辞职赔偿需结合伤残等级、当地标准及实际情况确定，建议及时咨询当地社保部门或专业律师。

三、工伤后辞职单位不赔咋应对

工伤后辞职单位不赔，可采取以下措施：

首先，确认工伤认定情况，若未认定，需先申请工伤认定，这是索赔基础。

其次，收集能证明工伤及与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。

然后，与单位协商赔偿事宜，可发送书面函件，明确要求赔偿项目及金额。若协商无果，可申请劳动仲裁。在仲裁中，按工伤等级确定赔偿标准，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。准备好相关材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，通过合法程序维护自身权益，迫使单位依规赔偿。

工伤后辞职是否可要求赔偿，除了明确是否能主张赔偿，还需关注两个关键问题：一是辞职后可享受的具体赔偿项目。若工伤职工构成伤残，通常可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项需在解除劳动关系时领取；二是辞职时机对赔偿时效的影响，若超过法定仲裁申请期限，可能丧失部分权益。如果您想了解自己工伤后辞职能拿到哪些具体赔偿、如何计算，或是担心辞职后权益受损，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您精准解答，帮您守住应得的权益。