工伤赔偿用人单位赔什么

一、工伤赔偿用人单位赔什么

在工伤赔偿中，用人单位需承担的赔偿项目分不同情况。

若单位为职工缴纳了工伤保险，在停工留薪期内，单位要支付职工原工资福利待遇，且按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责；若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，单位按规定支付伤残津贴等；五、六级伤残职工，单位难以安排工作的，需按月发给伤残津贴；职工与单位解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金。

若单位未缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的项目也全部由用人单位支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

二、工伤赔偿用什么方法最快拿到赔偿

要最快拿到工伤赔偿，可按以下方法操作。首先，应及时进行工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，病情相对稳定时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

拿到鉴定结果后，与用人单位协商赔偿事宜，协商是最快速解决问题的途径，若双方能达成一致，可尽快拿到赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序相对诉讼更为简便快捷。若对仲裁结果不服，可再向法院提起诉讼。整个过程中要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以保障自身权益。

三、工伤赔偿用工单位承担什么责任

若劳动者被认定为工伤，用工单位承担多种责任。首先是工伤保险待遇支付责任，若单位依法缴纳工伤保险，部分待遇由工伤保险基金支付，但在停工留薪期内，单位需支付职工原工资福利待遇，且负责安排护理；若单位未缴纳工伤保险，全部工伤保险待遇由单位支付。

其次，单位有协助义务，需协助工伤认定调查核实工作，提供相关证据材料。若单位不认为是工伤，需承担举证责任。另外，单位不得在职工工伤期间随意解除劳动合同，否则将面临支付赔偿金等法律后果。总之，用工单位在工伤赔偿中有法定的支付、协助及保障职工权益的责任。

当我们聚焦工伤赔偿用人单位赔什么时，两个紧密关联的问题值得留意。其一，工伤认定的时效限制：若劳动者未在事故发生后1年内申请工伤认定，可能导致用人单位赔偿责任难以落实；其二，若用人单位未依法缴纳工伤保险，原本由社保基金支付的一次性伤残补助金、医疗补助金等费用，也需由单位全额承担，赔偿范围会显著扩大。不少劳动者遭遇工伤后，常因不清楚认定时效、未缴社保时的赔偿边界等问题犯难。若你正面临工伤赔偿纠纷，对用人单位具体赔偿项目、认定时效把控或未缴社保的责任划分仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准理清权益边界，避免权益受损。