公司解散时年假赔偿是否必须执行

一、公司解散时年假赔偿是否必须执行

1.公司解散时，年假赔偿一般必须落实。按规定，单位和职工解除或终止合同时，若当年未让职工休满年假，要折算应休未休天数并支付工资，但不足一整天的部分不支付。

2.公司解散属终止合同情形，需补偿员工应休未休的年假。

3.若公司不赔偿，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

二、公司解散时孕妇财产如何分配

1.公司解散时，孕妇员工可获经济补偿。补偿按其在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.孕期、产期、哺乳期的孕妇，公司除上述补偿外，还应给额外合理补偿保障生活。

3.孕妇若对公司有债权，可在公司清算时申报，参与剩余财产分配。

三、公司解散时30年员工补偿标准是啥

公司解散时，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于工作30年的员工，公司应支付30个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

关于公司解散时年假赔偿是否必须执行，除了明确其法定性外，还有两个关键问题需要厘清：一是未休年假天数的计算方式，需结合员工当年度在公司工作的实际时长折算，并非按全年年假天数全额赔偿；二是若双方对未休年假天数存在争议，举证责任如何分配。通常员工需初步证明存在未休年假事实，公司则需提供已安排休假的证据。如果您正面临公司解散，对年假赔偿的具体计算、举证细节或经济补偿金与年假赔偿的叠加规则仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准梳理权益边界，避免损失。