工伤期间能不能扣发年终奖金

一、工伤期间能不能扣发年终奖金

工伤期间能否扣发年终奖金需具体分析。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若年终奖金是基于职工正常工作表现、业绩等综合评定，且属于工资福利待遇范畴，在工伤停工留薪期内，单位不应扣发。因为职工因工伤无法正常工作并非其主观过错，单位应保障其权益。

但如果年终奖金的发放与出勤情况紧密相关，且单位有明确合法的规章制度规定工伤期间不发放或部分扣发，可能会影响奖金发放。不过该规章制度需经过民主程序制定并向劳动者公示。若单位无故扣发，职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工伤期间能够获得哪些补偿

工伤期间可获得多方面补偿：

医疗待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，从工伤保险基金支付。

停工留薪期待遇：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

生活护理费：工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分三个不同等级支付。

伤残待遇：根据伤残等级，可获一次性伤残补助金等；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、工伤期间能不能享受绩效工资

工伤期间一般能享受绩效工资。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”通常认为包含绩效工资。若绩效工资基于员工正常出勤和工作表现发放，工伤职工虽未实际出勤工作，但停工留薪是因工伤治疗，单位不能以此为由扣发绩效工资。不过，若绩效工资与员工实际工作成果紧密相关，且工伤职工在停工留薪期未产生相应工作成果，单位可根据实际情况，合理调整该部分绩效工资发放。

工伤期间能不能扣发年终奖金，除了需明确年终奖是否与职工正常劳动贡献挂钩外，还要注意工伤职工的停工留薪期待遇边界。不少企业会将年终奖与“全勤”绑定，但实际上，若工伤职工已按规定享受停工留薪期，且年终奖发放依据包含年度工作考核（未因工伤导致考核不达标），企业扣发可能涉嫌违反《工伤保险条例》相关规定。此外，若劳动合同或公司制度未明确排除工伤期间的年终奖发放资格，扣发行为缺乏法律支撑。如果您对工伤期间年终奖发放的具体认定标准、企业违规后的维权步骤（如申请劳动仲裁时效等）仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准梳理个案情况。