工伤期间解雇怎么赔偿

一、工伤期间解雇怎么赔偿

工伤期间用人单位不得随意解除劳动合同，若违法解雇，劳动者可获以下赔偿：

其一，工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。构成伤残的，离职时还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准依伤残等级确定。

其二，违法解除劳动合同赔偿，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工伤期间解聘了怎么赔偿

用人单位在工伤期间解聘员工，属违法解除劳动合同。员工可获两方面赔偿。

一是工伤赔偿，需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二是违法解除劳动合同赔偿，依据规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、工伤期间解除劳动合同有哪些补偿个体

工伤期间用人单位解除劳动合同，若属违法解除，需承担相应补偿责任。

从工伤补偿看，依据《工伤保险条例》，员工可获一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或员工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

从违法解除劳动合同补偿看，根据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们关注工伤期间解雇怎么赔偿时，还有两个易被忽略的关键衔接问题需要理清：一是工伤认定的时效限制（用人单位需在30日内申请，职工本人或近亲属可在1年内申请，超期可能影响赔偿主张），二是解雇后若工伤旧伤复发，是否仍能享受工伤待遇及如何申请。这些细节直接影响赔偿的实际落实，不少人因未重视这些衔接问题导致权益受损。若你对工伤认定时效、旧伤复发待遇衔接，或是具体赔偿金额的计算依据仍有疑问，别让模糊认知耽误权益维护。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你把每一项权益都落实到位。