不给加班费能否申请劳动仲裁

一、不给加班费能否申请劳动仲裁

不给加班费可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，应按照法定标准支付加班费。若用人单位未支付，劳动者的合法权益受到侵害。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围，加班费属于劳动报酬范畴。

劳动者申请仲裁时，需提供能证明加班事实和加班时长的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。经仲裁，若劳动者诉求合理，仲裁委可裁定用人单位支付加班费及可能的经济补偿。

二、不给加班费是不是合理的

不给加班费通常不合理且不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。

若用人单位不支付加班费，劳动者可先与单位协商，要求其依法支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

三、不给加班费加班是否违反法律

不给加班费安排加班违反法律。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。

若用人单位不支付加班费，劳动者可先与单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

很多人关心不给加班费能否申请劳动仲裁，但除了能否申请，还有两个关键问题需要注意：一是申请仲裁的时效限制。一般要在知道权益被侵害之日起一年内提出，超过时效可能失去胜诉权；二是需要准备的核心材料，比如劳动合同、加班记录（考勤表、工作记录）、工资条等，这些是证明加班事实和工资标准的关键。如果您正遭遇单位拖欠加班费的情况，不确定自己是否过了时效，或者不知道该收集哪些材料，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您梳理流程、解答疑问，让您的权益得到及时维护。