在职申请劳动仲裁能拿到补偿金吗

一、在职申请劳动仲裁能拿到补偿金吗

在职申请劳动仲裁能否拿到补偿金，需根据具体情况判断。

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者据此申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，且能提供充分证据证明相关事实，仲裁委或法院一般会支持劳动者的诉求，可能拿到补偿金。

但如果用人单位不存在上述法定过错情形，仅仅是劳动者因个人原因等提出仲裁要求补偿金，通常难以得到支持。

需要注意的是，劳动者应收集和保存好能证明自身主张的相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以增加获得补偿金的可能性。

二、在职申请劳动仲裁公司会开除员工吗

在职申请劳动仲裁，公司不一定会开除员工。

从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得因劳动者依法行使权利（包括申请劳动仲裁维护自身合法权益）而解除劳动合同。若公司仅因员工申请仲裁就将其开除，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

但在实际中，不排除部分公司可能会以其他看似合理的理由（如业绩不达标等）来解除与员工的劳动关系。若员工遭遇此种情况，要注意收集证据，证明公司的解除行为是对其申请仲裁的报复，从而维护自身权益。

三、在职申请劳动仲裁有啥后果

在职申请劳动仲裁一般不会产生不利后果。

首先，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的正当途径。比如用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者通过仲裁要求支付工资、补缴社保等，这是合理合法的诉求。

其次，从法律规定看，《劳动争议调解仲裁法》保障劳动者的仲裁权利。在仲裁过程中，劳动者需如实陈述事实、提供证据。仲裁委依据相关法律法规及证据进行公正裁决。

再者，正常的仲裁申请不会对劳动者后续在单位的工作产生不良影响。除非用人单位借此恶意报复，但这种行为本身违法。不过，若劳动者的诉求缺乏事实依据或法律支撑，可能面临仲裁请求被驳回的情况。总之，只要依法依规申请劳动仲裁，通常不会有不良后果，反而能有效维护自身权益。

在职申请劳动仲裁能拿到补偿金吗？这不仅关乎能否获得经济补偿，还涉及两个关键延伸问题：一是补偿金的计算基数，到底是按劳动合同约定工资，还是实际到手的应发工资（含绩效、津贴等），很多人容易在这里混淆；二是在职申请仲裁时，若单位以“影响工作”为由刁难，该如何保留证据维护自身权益？这些细节直接影响最终结果。如果您对补偿金计算标准、证据收集要点仍有疑问，或不确定自己的情况是否符合拿补偿金的条件，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让劳动法律专家为您逐一厘清，避免因细节疏漏错失应得权益。