生病不能胜任工作离职有何补偿

一、生病不能胜任工作离职有何补偿

劳动者因生病不能胜任工作离职，补偿情况分两种。一是劳动者主动离职，通常无经济补偿。二是用人单位解除劳动合同，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，同时按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、生病不能胜任工作公司能否辞退

员工生病不能胜任工作，公司不能立即辞退。根据法律规定，劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

同时，用人单位应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、生病不能胜任工作辞退有赔偿吗

员工生病不能胜任工作被辞退通常有赔偿。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违反规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们聚焦“生病不能胜任工作离职有何补偿”时，除了大家关心的补偿金额问题，还有两个易被忽略的关键细节：一是“不能胜任工作”的认定是否需要以医疗期内的专业医学鉴定为依据？二是经济补偿的计算基数，是否包含病假期间的工资、过往发放的年终奖等收入？这些细节直接决定实际能获得的补偿是否足额，不少人容易因认知模糊导致权益受损。如果您正面临因病离职的情况，对补偿标准、认定流程或后续权益保障仍有困惑，别让疑问耽误自身合法权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清每一项应得的补偿。