单位签合同不买社保可以吗

一、单位签合同不买社保可以吗

单位签合同不买社保不可以。为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该义务不能通过合同约定排除。

《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若单位不办理社保登记，社保行政部门会责令限期改正；逾期不改，对单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

职工有权要求单位补缴社保，也可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。所以，单位签合同不买社保违反法律规定，职工可依法维权。

二、单位签合同未给员工应怎样办

员工遇到用人单位签合同后未交付合同的情况，可采取以下措施维护权益：

一是友好协商，向单位明确提出提供合同文本的要求，强调这是自己的合法权益。

二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

三是若因单位未交付合同受损，员工可要求单位赔偿。

四是注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以备不时之需。

三、单位签合同后不给劳动合同咋办

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将劳动合同文本交付劳动者一份。若单位签合同后不给，劳动者可采取以下措施维权：

首先，可与单位协商，明确表达要求其提供劳动合同文本，这是劳动者的合法权益。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

若因单位未提供合同给劳动者造成损害的，劳动者还可申请劳动仲裁，要求单位承担赔偿责任。保留好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，对维权很关键。

单位签合同不买社保可以吗？答案明确是否定的，但除了知晓这一行为违法，还有两个与劳动者权益息息相关的问题值得深入了解：其一，单位拒缴社保的具体法律后果。根据《社会保险法》，用人单位需限期补缴欠缴的社保费，逾期仍不缴纳的，社保经办机构可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；若因未缴社保导致员工无法享受工伤、医疗等法定待遇，单位还需承担相应的赔偿责任。其二，劳动者的维权路径。若单位长期拒缴社保，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金（标准为每满一年工作年限支付一个月工资）；此外，员工还可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。不过实际维权中，劳动关系证明、社保补缴时效认定等细节易踩坑，若你正面临单位不缴社保的困扰，或对补偿标准、投诉流程有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为你一对一解答，帮你理清权益边界，高效维护自身合法权益。