合同没续签要赔偿吗

一、合同没续签要赔偿吗

合同没续签是否赔偿需分情况。若为劳动合同，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若是其他民事合同，没续签通常不存在法定赔偿责任，具体要看合同有无约定不续签的违约责任。若有约定，则按约定执行；若无约定，双方无需因未续签而承担赔偿责任。

二、合同没续签但还在上班后辞职有补偿吗

合同没续签但仍上班，之后辞职是否有补偿需分情况判断。若用人单位原因导致未续签，自应当续签合同起超过一个月不满一年，劳动者可要求支付双倍工资。劳动者以此为由辞职，可获得经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若因劳动者自身原因未续签，主动辞职通常无补偿。若双方都无明显过错致未续签，劳动者主动辞职一般也无补偿。

三、合同没续签有补偿吗

合同没续签是否有补偿需分情况判断。

若为劳动合同，劳动合同到期，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者主动提出不续签，则无补偿。

若是其他民事合同，要看合同中是否有关于到期后续签及未续签补偿的约定。有约定从约定；无约定的，一般不存在法定补偿情形。

很多人关心合同没续签要赔偿吗，但除了是否赔偿的核心问题，还有两个关键细节值得留意：一是若合同到期后劳动者仍在单位工作，用人单位未及时续签，可能涉及未签劳动合同的双倍工资支付，这与赔偿是否存在关联；二是经济补偿的计算基数，需结合劳动者过去12个月的平均工资（含奖金、津贴等），并非仅以基本工资为准。如果您正面临合同到期未续签的情况，不清楚自己是否能拿到赔偿、具体金额如何计算，或是担心单位拖延续签的后续风险，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准梳理权益，快速解决疑问。