十级工伤被裁员赔偿标准是多少

一、十级工伤被裁员赔偿标准是多少

十级工伤被裁员，劳动者可获两方面赔偿。

工伤赔偿方面，依据《工伤保险条例》，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般一次性伤残补助金为7个月本人工资。

裁员赔偿方面，根据《劳动合同法》，单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如工作3年，月工资5000元，经济补偿是1.5万元，违法裁员赔偿金就是3万元。

二、十级工伤被公司开除怎么办

十级工伤职工被公司开除，需分情况看待。

若公司违法解除劳动合同，比如没有法定理由随意辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，十级工伤职工还可享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）等。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工应积极收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、十级工伤被公司开除要赔偿吗

十级工伤被公司开除，公司需给予赔偿。

员工因工致残被鉴定为十级伤残，在停工留薪期内，公司不能解除劳动合同。即便停工留薪期结束，若无员工严重违纪等法定情形，公司开除员工也属违法解除。

在此情况下，员工可获得两方面赔偿。一是工伤待遇赔偿，包括一次性伤残补助金等。二是公司违法解除劳动合同的赔偿，根据规定，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

所以，十级工伤员工被公司无故开除，可通过协商、仲裁等方式主张相应赔偿。

关于十级工伤被裁员赔偿标准是多少，除了法定的一次性伤残补助金，还有两个易被忽略的关键项：一是工伤职工离职时，单位需支付一次性伤残就业补助金，社保基金支付一次性工伤医疗补助金，两者金额与当地社平工资、本人工资挂钩，各地标准差异明显；二是裁员时的经济补偿，若单位违法裁员（如工伤期内裁员），还需额外支付双倍经济补偿。不少工伤职工常混淆这两部分的计算规则，若你正面临十级工伤被裁员，不清楚当地具体赔偿数额、是否能主张双倍补偿，或担心单位少算漏算，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准核算应得权益，避免损失。