没签劳动协议可以要双倍工资吗

一、没签劳动协议可以要双倍工资吗

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但如果是劳动者自身原因故意不签订劳动合同，用人单位则无需支付双倍工资。另外，如果用工时间不满一个月，或者用工超过一年，这种情况一般也不适用双倍工资的规定。所以，能否主张双倍工资需结合具体用工时长等情况判断。

二、没签劳动协议产生工伤怎么办

即使没签劳动协议，产生工伤也可依法维权。首先，要证明劳动关系存在，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。之后，自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位逾期未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，可享受相应的工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险费，相关费用由单位支付；单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由单位偿还。若与单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

三、没签劳动协议的劳动纠纷如何处理

没签劳动协议发生纠纷，劳动者可通过以下方式处理。首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。之后可与用人单位协商解决纠纷，达成和解协议。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解也不成功，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

当我们探讨没签劳动协议可以要双倍工资吗时，除了明确这一权益存在，还需关注几个实操要点。比如双倍工资的计算周期是用工之日起第二个月至第十二个月，最长不超过11个月；主张该权益时需举证事实劳动关系，像工资流水、工作群聊记录、考勤表等都可作为佐证，若单位拒付还可申请劳动仲裁。若你对双倍工资的具体计算方式、举证细节或后续维权流程仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你针对性解答，帮你合法维护自身权益。