农民工未签合同咋要双倍薪

一、农民工未签合同咋要双倍薪

农民工未签劳动合同主张双倍工资，可按以下步骤：

首先，收集证据，证明存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，与用人单位协商，明确指出其未签合同的违法事实，并要求支付双倍工资差额。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、农民工未签合同过年没钱怎么办

农民工未签合同过年没钱，可通过以下途径维权。首先要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要程序。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。此外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、农民工未签合同受伤咋索赔

农民工未签合同受伤索赔，首先要证明劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等认定。

若能证明劳动关系，应在规定时间内申请工伤认定，被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇。由用人单位承担工伤保险责任，若单位未缴纳工伤保险，由单位支付全部赔偿费用。

若无法认定劳动关系，可按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任，通过协商或向法院起诉索赔医疗费、误工费、护理费等费用。

不少农民工朋友关心农民工未签合同咋要双倍薪，但除了明确双倍薪的法律依据，还有两个关键问题容易忽略：一是事实劳动关系的证据收集。工资条、工服、考勤记录、工作群聊天记录等，都是证明用工关系的核心凭证，没有这些可能难以主张权益；二是仲裁时效限制。一般从用工满一个月的次日起算1年，超时效可能丧失胜诉权。如果您正面临未签合同索要双倍薪的困扰，不清楚怎么固定证据、计算时效，或担心用人单位推诿，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清流程、维护合法权益。