离职一个月工资如何计算

一、离职一个月工资如何计算

离职当月工资计算方式如下：

1.正常出勤月：一般按照月工资标准÷21.75×实际出勤天数来计算。月计薪天数为21.75天。

2.加班工资：如有加班，加班工资按相应加班规定计算。平时加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。计算基数通常是劳动合同约定的工资标准，但不得低于当地最低工资标准。

3.奖金等其他收入：根据公司规定和实际情况发放。若有绩效奖金等，按照考核结果发放。

4.扣除项目：公司可依法扣除请假、迟到早退等应扣款项。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。总之，离职当月工资依据实际出勤、加班及公司规定综合计算，公司应在离职时足额支付。

二、离职一个月还能仲裁吗

离职一个月通常能仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。离职一个月，一般未超出该仲裁时效。

不过，申请仲裁需有明确的仲裁请求和事实理由，且属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。比如，因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间休息休假、劳动报酬工伤医疗费等发生的争议都可仲裁。

申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

三、离职一个月不到公司让你走怎么办

若已提出离职且未到离职申请载明的日期，公司提前让走，需区分不同情况处理。如果是协商一致，公司应按正常流程结算工资、办理离职手续并出具离职证明。若未协商一致，公司单方面提前解除，可能构成违法解除劳动合同。

劳动者可要求公司继续履行劳动合同至离职申请日期；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们关注“离职一个月工资如何计算”时，除了基础的日工资折算（通常按劳动合同约定或当地最低工资标准结合出勤天数），还需留意两个易忽略的关键细节。若离职当月存在加班，加班工资是否按法定标准（平日1.5倍、周末2倍、法定假日3倍）计入？此外，若员工有未休带薪年假，离职时该部分工资是否应按日工资3倍结算？这些细节直接影响实际到手金额，却常因认知模糊导致权益受损。若对加班工资折算、未休年假工资核算等具体问题仍有疑问，或是想确认自身离职工资是否合规，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清每一笔款项，守护合法权益。