从公司辞职要怎么做

一、从公司辞职要怎么做

从公司辞职，需按法定流程进行。若在试用期，应提前三日以书面或口头形式通知用人单位；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位，可采用邮寄送达等方式，保留好送达凭证。

若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

离职时，可要求公司出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，结算好工资，核对工作交接情况，避免后续产生纠纷。

二、从公司辞职赔偿该怎么算

辞职赔偿分不同情形计算。若员工因个人原因主动辞职，公司通常无需支付赔偿。若员工依据法定情形被迫辞职，如公司未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、从公司辞职未签劳动合同如何维权

从公司辞职但未签劳动合同，劳动者可通过以下方式维权：收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可与公司协商，要求支付自用工之日起第二个月至一年期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们梳理从公司辞职要怎么做的基础步骤时，还有两个容易被忽视的核心问题值得关注：一是辞职后的工资结算。法律规定用人单位需在离职当日或约定日期内结清全部劳动报酬，若存在拖欠、克扣可及时维权；二是社保关系转移。需确认原公司是否及时办理停保，新单位或个人如何衔接，避免断缴影响医保报销、购房资格等权益。如果您在辞职过程中遇到工资纠纷、社保转移难题，或是对竞业限制条款有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准解决困惑。