劳动合同最晚什么时候签

一、劳动合同最晚什么时候签

用人单位与劳动者最晚应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。依据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位需及时与劳动者签订书面合同，避免承担不利法律后果。

二、劳动合同最高期限是签多久

劳动合同没有最高期限限制。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，具体期限可由双方协商确定。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，符合特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

三、劳动合同最低服务年限是多久

法律未明确规定劳动合同的最低服务年限。一般情况下，劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，可分为固定期限（如一年、三年等）、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

不过，在特定情形下，用人单位可与劳动者约定服务期。依据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。服务期时长同样由双方协商，但用人单位需为培训支付费用。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。

当我们明确劳动合同最晚什么时候签后，还需关注未按时签订的法律后果。这直接关系到劳动者的权益保障。比如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张每月双倍工资，但双倍工资的计算并非无限期，最多支持11个月；若超过一年仍未签订，法律还会视为双方已订立无固定期限劳动合同。不过，实践中双倍工资的主张时效、无固定期限合同的具体认定，常因个案细节产生差异。如果您正面临单位未签合同的情况，对双倍工资计算、权益维护有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准分析。