公司加班不发加班费换休能行吗

一、公司加班不发加班费换休能行吗

公司加班不发加班费而安排换休，需分情况判断。对于休息日加班，公司安排同等时间换休可行，可不支付加班费。因为休息日加班不具有不可替代性，换休能弥补劳动者休息权。

但工作日延长工作时间和法定休假日加班，安排换休不能免除支付加班费义务。工作日加班，公司应按不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班费；法定休假日加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费。法定休假日具有特殊纪念意义，不能通过换休补偿。所以公司不能一概用换休替代加班费，需依法依规处理。

二、公司加班不给加班费怎么解决

公司加班不给加班费，可通过以下途径解决：首先，可与公司协商，明确指出根据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司加班不按劳动法支付赔偿多少

公司加班不依法支付加班费，需按以下标准支付报酬：工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。若公司不支付，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁维权。

当我们关注“公司加班不发加班费换休能行吗”时，得注意法律对换休的适用限制。并非所有加班都能以换休替代：比如法定节假日（如春节、国庆的法定放假日期）加班，法律明确要求支付加班费，不能用换休代替；而平时工作日或周末加班，若双方协商一致，可按规定安排换休，但换休时长需与加班时长匹配。若公司既不发加班费也不安排合规换休，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要是你对自身加班属于哪种情况、维权需准备哪些材料仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清细节，维护合法权益。