经济补偿和赔偿能否一起主张

一、经济补偿和赔偿能否一起主张

经济补偿和赔偿能否一起主张需依情况而定。通常二者不能同时主张。经济补偿是在法定情形下，用人单位向劳动者支付的补助，如劳动合同期满终止等。而赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付的惩罚性费用。

法律明确规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，支付赔偿金后无需再支付经济补偿。不过，若在不同法律关系或情形中，如用人单位支付经济补偿后，因其他违法行为需承担赔偿责任，二者可分别适用。但同一劳动争议里，针对同一解除或终止劳动合同行为，劳动者不能既主张经济补偿又主张赔偿。

二、经济补偿和赔偿金可以同时领取吗

经济补偿和赔偿金通常不可以同时领取。

经济补偿是在符合法定情形下，如用人单位依法解除劳动合同（包括协商一致解除、劳动者不能胜任工作等）、劳动合同期满终止等，用人单位按照法律规定给予劳动者的一定补偿。计算标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的惩罚性赔偿，标准是经济补偿标准的二倍。

二者适用情形不同，目的也不同。如果用人单位的解除或终止行为被认定为违法，劳动者可主张赔偿金，此时不能再主张经济补偿；若用人单位依法解除或终止劳动合同，支付经济补偿后，也不存在支付赔偿金的问题。

三、经济补偿和赔偿的情况有哪些内容

经济补偿和赔偿常见于劳动和合同领域。

劳动领域，经济补偿适用情形有：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致；劳动者因用人单位过错解除合同；劳动合同期满终止（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外）等。标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

赔偿情形有：用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同领域，经济补偿通常是合同提前终止或变更等，有约定从约定，无约定按公平原则确定。赔偿则是一方违约给对方造成损失，违约方应赔偿对方因此遭受的损失，包括直接和间接损失，赔偿以填补损失为原则。

当我们关注“经济补偿和赔偿能否一起主张”时，需明确二者的适用场景有明显区别。经济补偿多适用于协商解除、非过失性辞退等合法情形，而赔偿则针对单位违法解除（如违法辞退三期女职工、不合法定裁员程序等）。实践中若遇到单位同时存在需支付补偿与赔偿的情形，不少人会困惑是否可同时主张。若您正面临劳动争议，比如对经济补偿的计算基数存疑、不确定单位解除行为是否违法导致需主张赔偿，或想了解具体情形下二者能否并行，别再自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师可帮您厘清权益边界，精准主张合法利益。