公司裁员本人工作10年怎么办

一、公司裁员本人工作10年怎么办

公司裁员工作10年的员工，可按以下方式处理。若公司合法裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。此时公司需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，您工作10年可获10个月工资补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，您可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即20个月工资。您可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司裁员本人不同意要怎么处理

若公司裁员，员工不同意，可按以下方式处理：

首先，看公司裁员是否符合法定程序和条件。依据《劳动合同法》，经济性裁员需满足一定情形，如依照企业破产法规定进行重整等，且要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若公司违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，若员工不同意但公司裁员合法，员工可要求公司支付相应经济补偿。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、公司裁员本人不同意该咋办

公司裁员若你不同意，可从以下方面应对。首先，查看裁员程序是否合法。若公司未按法定程序进行，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况等，可要求其纠正程序瑕疵。其次，确认裁员理由是否正当。若公司以经济性裁员为由，但不符合《劳动合同法》规定的情形，如经营困难等，你可提出异议。再者，可与公司协商，要求其提供其他岗位或补偿方案。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认裁员违法，恢复劳动关系或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

当遇到公司裁员本人工作10年怎么办的问题时，除了基础权益的认知，还有两个关键细节需重点关注：一是工作满10年是否属于裁员时的优先留用对象，法律对签订无固定期限劳动合同的劳动者有明确的留用顺序规定；二是经济补偿的计算，10年工龄对应的补偿金额，是否包含过去12个月的所有工资性收入（如年终奖、绩效奖等）。这些细节直接关系到实际权益的保障，若你对裁员程序合法性、补偿金额核算，或是自身优先留用资格仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理，避免因信息偏差错失应得权益。