终身劳动合同终止有赔偿吗

一、终身劳动合同终止有赔偿吗

终身劳动合同即无固定期限劳动合同，其终止是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位与劳动者协商一致终止，且是用人单位提出的，需向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位单方终止合同，无需支付赔偿。

若用人单位违法终止，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若因劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形自然终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，用人单位要支付经济补偿。

二、终身劳动合同解除有赔偿吗

终身劳动合同即无固定期限劳动合同，解除是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位合法解除，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，依据《劳动合同法》，用人单位无需支付赔偿。

若用人单位违法解除，比如无正当理由辞退劳动者，按照该法规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者主动解除，通常用人单位无需支付赔偿，但在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者解除合同可获经济补偿。

三、终身劳动合同如何解除

终身劳动合同即无固定期限劳动合同，其解除方式有以下几种：

-协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

-劳动者单方解除：在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形时，劳动者可解除；劳动者提前三十日书面通知单位，试用期内提前三日通知，也能解除。

-用人单位单方解除：劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，或因不能胜任工作等法定情形，用人单位可依法解除。但用人单位违法解除需支付赔偿金。

当我们探讨“终身劳动合同终止有赔偿吗”这一问题时，需明确法律中并无“终身劳动合同”的正式表述，实际对应的是无固定期限劳动合同。除劳动者主动提出解除或存在严重违纪、被追究刑事责任等法定免责情形外，若单位因破产、被吊销营业执照等原因终止合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）；若单位违法终止，则需支付赔偿金（按经济补偿的二倍计算）。此外，部分特殊岗位（如高管）的补偿计算可能存在差异，具体需结合个案细节判断。若您对无固定期限劳动合同终止的赔偿情形、计算标准或维权流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。