工伤认定期员工工资该如何发放

一、工伤认定期员工工资该如何发放

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”指正常出勤工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。单位不依法发放工资，员工可申请劳动仲裁维权。

二、工伤认定期间工资应如何发放

工伤认定期间工资应按原工资福利待遇发放。依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤认定期被辞退补偿方式是啥

工伤认定期被辞退，劳动者可获以下补偿：

违法解除劳动合同赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位在工伤认定期辞退劳动者属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工伤待遇：劳动者被认定工伤后，可根据工伤等级依法享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，相关工伤待遇费用由用人单位承担。

工伤认定期员工工资该如何发放，除了明确需按原工资福利待遇发放外，还有两个关键细节需留意：一是工资发放的起算时间为工伤发生之日，而非工伤认定结论出具之时；二是若单位拖欠、克扣工资，员工可凭工伤认定申请材料向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁维权。如果您正面临单位未按时足额发放工伤认定期工资的困扰，或是对工资发放的具体构成（如加班工资是否计入原工资）仍有疑问，无需再纠结模糊的法律条文，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您梳理维权路径，解答个性化问题。